Con la economía aún lucha por recuperarse, los indicadores clave del desempeño económico se centran principalmente en el empleo tradicional, que se fija en la cantidad de personas han logrado encontrar un trabajo tradicional. ¿Pero es esta una perspectiva obsoleta?

La profesora Rita McGrath de la Columbia Business School diría que sí. En un post reciente de Harvard Business Review, McGrath pone en duda el supuesto generalizado de que el empleo “regular” siempre es el más estable y deseable. Ella escribe: “Muchos de los supuestos acerca de la sociedad que damos por sentadas se basan en la noción de que las relaciones laborales relativamente estables son la norma.

La realidad es que el modelo de empleo tradicional ha cambiado y evolucionado dramáticamente. El mercado de trabajo “regular”  no puede hacer que frente a la demanda empleo y esto hace que la gente se ponga ansiosa. La incertidumbre asociada a la adopción de un nuevo modelo suele ser incómoda, pero, en este caso, no tiene por qué serlo, ya que nunca ha sido tan accesible el talento global, de forma rápida, ligera y escalable.

El modelo de un nuevo empleo está aquí: Trabajo 3.0. En él, se está trabajando en la demanda, virtual y remota y es un fenómeno que  acaba de empezar.

Tomemos a Thumbtack.com por ejemplo. Este mercado de servicios locales es una tienda pequeña con sólo un puñado de empleados a tiempo completo. Con sede en San Francisco, compite contra todos los de Silicon Valley por el talento, desde Google, Facebook y Zynga, están todos buscando el mismo talento de primer nivel. En lugar de gastar todos los fondos aportados recientemente en altos salarios Thumbtack, opto por la ampliación de sus trabajadores mediante la adición de 120 miembros del equipo en línea repartidos por todo el mundo. La empresa tiene ya un crecimiento experimentado de 150X, manteniendo sus costos notablemente bajos.

El enorme crecimiento del trabajo en línea ha cambiado la forma de las empresas contratan talento y estructuran su fuerza de trabajo, lo que les permite construir equipos que cruzan las fronteras, zonas horarias y habilidades. Pero también se da oportunidad para que personas de todo el mundo puedan responder a la demanda global que supera con creces las necesidades de los mercados locales o incluso nacionales.

En el modelo de trabajo 3.0, la gente ya no se limita a los puestos de trabajo disponibles a una distancia razonable. Los diseñadores gráficos en zonas rurales de Tennessee tienen el mismo acceso a los puestos de trabajo como diseñadores gráficos de Nueva York o Londres. Esta eliminación de las fronteras geográficas puede actualizar las perspectivas y el desarrollo de formas nuevas e interesantes. También significa que los individuos tienen la libertad de elegir los proyectos que les interesan más, así como, cuándo, dónde y con qué frecuencia trabajar.

Vía: Techcrunch

Un nuevo estudio de la Northern Illinois University, la Universidad de Evansville y la Universidad de Auburn sugiere que si puede.

En un experimento, tres evaluadores, un profesor universitario y dos estudiantes, analizaron los perfiles de Facebook de 56 estudiantes universitarios con puestos de trabajo.

Después de pasar aproximadamente 10 minutos hojeando cada perfil, incluidas fotografías, publicaciones en el muro, los comentarios, la educación y pasatiempos, los evaluadores respondieron a una serie de preguntas relacionadas con la personalidad, tales como “¿Es esta persona fiable?” y “¿Cómo es emocionalmente esta persona?”

Seis meses después, los investigadores compararon las calificaciones en contra de las evaluaciones de los empleados de cada uno de los supervisores de los estudiantes. Ellos encontraron una fuerte correlación entre el desempeño laboral y las puntuaciones de Facebook en busca de rasgos tales como la curiosidad, conciencia, e intelectual.

Los evaluadores en general, dieron las evaluaciones favorables a los estudiantes que viajaron, tenía más amigos y mostraron una amplia gama de intereses y hobbies. Las fotos de fiestas no necesariamente cuentan en contra de un estudiante, por el contrario, los evaluadores consideran al estudiante como extrovertido y amigable, dice Don Kluemper, el investigador principal y profesor de gestión de la Northern Illinois University.

Los resultados muestran que Facebook podría ser utilizado como una fiable herramienta de seleccion de personal, dice, sobre todo porque los candidatos tendrían muy difícil “falsificar” su personalidad frente a sus amigos.

La legalidad de la utilización de medios de comunicación social para examinar los candidatos a un empleo no es clara, ya que los empleadores podrían recibir demandas por discriminación por motivos de raza, género y religión.

Fuente: The Wall Street Journal

Son de fácil montaje y su limpieza es muy sencilla, algunos son de tela recubierta con vinilo. La estructura es de metal muy firme, tienen una barra para colgar las perchas y también tiene un lugar para poner las maletas.
El modelo maletero viene con una repartición para poner las maletas y tiene estantes laterales para poner cajas, etc.
Todos los modelos vienen en tamaño pequeño y en tamaño grande.
Otro modelo de los roperos de tela, es el pantalonero que además de las reparticiones comunes tiene una parte para colgar los pantalones, las medidas de los pequeños son 110 x 160 x 46, ancho, alto y profundidad. La otra medida es 170 x 160 x 46 cm.
El armario ropero en PVC mide 75 x 160 x 50 los pequeños y los grandes 100 x 160 x 50 cm., y son desmontables de su base metálica.

Bueno existen diversas maneras de ganar dinero en Internet, todas ellas llevan como denominador el Teletrabajo.

Un teletrabajador es quien utiliza Internet para obtener sus ingresos, con las siguientes opciones: Teletrabajar con Servicio y Teletrabajar con Productos.

En estas dos grandes áreas se divide el Teletrabajo y el como ganar dinero en Internet.

En una próxima nota desglozaré ambas opciones y sus potencialidades.

El IRS ha cambiado sus políticas para el pago de impuestos en respuesta a la recesión en curso. Se ha dado a un enfoque más humano a la hora de hacer frente a las personas que tienen dificultades para pagar sus impuestos debido a las cargas financieras. Ahora los empleados del IRS cuentan con mayor autoridad para poder suspender los cobros en particular en situaciones donde los individuos son incapaces de hacer sus pagos a causa de situaciones de emergencia, tales como pérdidas de puestos de trabajo o cuentas médicas.

“Esto no significa que usted puede dejar de pagar sus impuestos”, señala Habib, “sólo demuestra que ahora es más fácil obtener desgravaciones fiscales cuando realmente se necesitan”.

El IRS podría considerar la posibilidad de aceptar una liquidación por una cantidad inferior para resolver las cuentas morosas de los contribuyentes que califican para resolver sus cuestiones de tributación por menos de lo que debe. Pero este tipo de ayuda fiscal sólo es aplicable a aquellos que están realmente haciendo un esfuerzo para hacer algo acerca de sus problemas fiscales. Estos programas son particularmente una solución para aquellos contribuyentes que no pueden pagar sus impuestos a causa de la actual crisis financiera.

Aquellos que son candidatos a la desgravación fiscal tienen la opción de contacto directo con el IRS. Sin embargo, es aconsejable que concurra a un profesional de impuestos de confianza que personalmente le ofrezca ayuda negociando los impuestos fiscales por usted. “El IRS requiere la plena divulgación de la información financiera si sus deudas tributarias ascienden a más de 25.000 dólares por lo que va a necesitar un experimentado profesional de impuestos para manejar las negociaciones por usted”, explica Habib. “Esto le permitirá alcanzar una solución más aceptable con la que se puede trabajar”.

Acerca de Mike Habib, EA

Mike Habib es un Agente fiscal IRS licenciado que concentra su práctica en ayudar a individuos y empresas a resolver sus problemas de impuestos del IRS. Su licencia le permite representar a contribuyentes en los 50 estados. Personalmente se encarga de cada caso y negocia para asegurarse de que los clientes obtengan la mejor resolución posible de su situación fiscal.

CONTACTO:
Mike Habib, EA
3452 E. Foothill Blvd.., Suite 1010
Pasadena, California 91107 EE.UU.
Llame gratis al: 1-877-78-IMPUESTOS
http://www.myirstaxrelief.com

Mike Habib publicó el artículo para proporcionar una información más detallada acerca de los recursos fiscales para ayudar a las empresas que pueden estar teniendo un momento difícil tratando de ponerse al día en sus obligaciones fiscales. “Es importante que los propietarios de negocios, particularmente aquellos que poseen pequeñas y medianas empresas entiendan a qué tipo de incentivos fiscales tienen derecho”, explica. “Cada propietario de negocios apreciará la garantía adicional en la que está trabajando el gobierno para mantener su empresa a flote.”

Una de las disposiciones que Habib explicó es la ampliación de límites de gasto liberales. En virtud de esta estipulación, las empresas cualificadas pueden deducir costos de los equipos utilizados en el negocio en lugar de recuperar el costo por depreciación. El bono de amortización también tendrá efecto por un año más. Las empresas pueden tomar una deducción adicional sobre los costes de amortización, que es generalmente del 50% del costo original de los bienes.

Si una empresa recompra su deuda por menos de su saldo, será elegible para la desgravación fiscal a través de la aprobación de la gestión de ingresos. La recompra de deuda, entre 2009 y 2010 dará lugar a una deuda pagadera a 5 años.

Para obtener ayuda fiscal confiable, Mike Habib asesora a los empresarios a estudiar las estipulaciones de la nueva ley. “Esto les dará una mejor comprensión de la forma en que sus problemas de desgravaciones fiscales deberían abordarse”, dijo. “También es importante para las empresas asegurarse de que están recibiendo la asesoría fiscal adecuada a la hora de la negociación de la deuda tributaria con el IRS. Después de todo, usted no es el único que puede llegar a perder su trabajo cuando las cosas no van bien con los recaudadores de impuestos. Los medios de vida de las personas a las que se emplea, se basan en la eficacia de los servicios profesionales que usted contrató. ”

Acerca de Mike Habib, EA

Mike Habib es un Agente fiscal IRS licenciado que concentra su práctica en ayudar a individuos y empresas a resolver sus problemas de impuestos del IRS. Su licencia le permite representar a contribuyentes en los 50 estados. Personalmente se encarga de cada caso y negocia para asegurarse de que los clientes obtengan la mejor resolución posible de su situación fiscal.

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