La LULAC Aprueba una Resolución en la que Pide a la Secretaria Hilda Solís que Investigue y Detenga su Practica, Establecida desde la Administración Anterior, de Eliminar a los Empleados Latinos del Departamento de Trabajo San Francisco, CA – La Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC en ingles) esta lanzando una campaña para implementar una resolución adoptada durante su reciente reunión de su Comité Ejecutivo Nacional en Milwaukee sobre denuncias de discriminación laboral, represalias y expulsión del Dr. Alberto Rocha del servicio por parte de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFFCP por sus siglas en ingles) así como por la forma en que su caso ha sido tratado.
Los esfuerzos por el Dr. Rocha para mantener su posición en la OFCCP han sido tema de numerosos comunicados de prensa locales y nacionales y de consultas en el Congreso. La Senadora Diane Feinstein, la Senadora Barbara Boxer, y los Representantes Barbara Lee, Pete Miller, Dennis Cardoza, y Henry Waxman han escrito cartas a la Agencia apoyando al Dr Rocha. El Dr. Alberto Rocha ha estado en litigio por Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO por sus siglas en ingles) con la Agencia desde el ano 2002, luego de competir con éxito por el puesto de Director Adjunto del Distrito de la OFCCP. Según la LULAC, lideres de la OFCCP le pidieron al Dr. Rocha que renuncie a su puesto como presidente de una organización de defensa de los hispanos (National Image, Inc.). El Dr. Rocha se negó, aduciendo que el pedido violaba practicas del personal protegidas. Como resultado, el Dr. Rocha afirma en su litigio que tuvo que enfrentar numerosos episodios de represalias de la OFCCP a través de los años y que tuvo que contratar un abogado y presentar demandas por EEO para proteger sus 1ibertades como empleado federal. Según el Dr. Rocha, Abogados del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas llegaron a un acuerdo con el respecto a sus demandas de discriminación y represalias en febrero de 2007. Los Abogados del DOL aceptaron los términos con la advertencia de que el acuerdo requería la aprobación final de la Oficina Nacional de la OFCCP. El Dr. Rocha alega que luego de negociar de buena fe para intentar resolver el asunto, casi seis semanas más tarde la propuesta fue cancelada por la OFCCP. El Dr. Rocha sostiene que en Octubre de 2007, los abogados del DOL resumieron las conversaciones de conciliación con su abogado, con el nuevo pedido de que El Dr. Rocha dejara la agencia. Cuando el Dr. Rocha rechazo ese pedido, la agencia suspendió las conversaciones de conciliación. Desde entonces, el equipo legal del Dr. Rocha afirma que los Abogados del DOL han propuesto y presentado una propuesta de acuerdo y han solicitado la aprobación de la Oficina Nacional de la OFCCP para llevar a cabo otra ronda de conversaciones de conciliación. Sin embargo, los Abogados del DOL le han comunicado al abogado del Dr. Rocha que la Oficina Nacional de la OFCCP no esta interesada en ningún tipo de acuerdo. La LULAC aduce que el Departamento de Trabajo sigue gastando cientos de horas de al menos seis (6) abogados litigantes principales y sus equipos de trabajo en este caso. La LULAC también acuso previamente a la anterior administración del Departamento de Trabajo de estar “lleno” de asociados de la derechista Fundación Heritage que estuvieron involucrados en una purga sistemática de minorías y empleados que habían combatido eficazmente la discriminación y abuso en el lugar de trabajo. La LULAC alega que la continua obstaculización por parte del DOL equivale a un encubrimiento de la agenda secreta de la anterior administración. La LULAC denuncia como “obstinado” al pedido realizado por la dirigencia de la OFCCP para que el Dr. Rocha deje la agencia como condición para el acuerdo y llama a la administración de la OFCCP a dejar de ignorar los consejos de los Abogados del DOL. El Vicepresidente Nacional de LULAC para el Lejano Oeste, Angel Luevano, un anterior administrador de la OFCCP cuyo nombre lleva el “Decreto de Consentimiento de Luevano” (que rige las prácticas de empleo EEO para Empleados Federales), acusa a la OFCCP de estar severamente subrepresentada por empleados Latinos y específicamente directivos Latinos. Además, la LULAC esta expresando su preocupación acerca del desperdicio y abuso de los recursos del gobierno en este caso y castiga el pobre juicio de los lideres de la OFCCP que afecta la efectividad y la misión de la agencia al servir al sector publico. El 15 de Enero de 2009, Carol Larsen, Juez de Derecho Administrativo para la Junta de Apelaciones para el Seguro de Desempleo de California emitió una Carta de Decisión, acerca del derecho del Dr. Rocha a beneficios por desempleo, estableciendo que el Dr. Rocha “… no violo deliberadamente ninguna regla de su empleador ni actuó en forma tal que demostrara desprecio intencional a ninguno de los intereses de su empleador. Fue dejado cesante por motivos que no fueron mala conducta conectada a su trabajo más reciente y por lo tanto no esta descalificado según la sección 1256. “La LULAC dice que esto muestra un hallazgo objetivo e imparcial que la terminación del Dr. Rocha fue únicamente la escalada de esfuerzos activos para tomar represalias contra el Dr. Rocha por su oposición a la discriminación racial y étnica ilegal en el empleo en la OFCCP. Angel Luevano, Vicepresidente Nacional, afirma que “la LULAC emitió numerosas cartas de preocupación a la Honorable Elaine Chao, Secretaria de Trabajo, Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, a las que la Agencia no respondió, y que la misma ha “obstaculizado” los pedidos de investigación de esas preocupaciones realizados por la Senadora Diane Feinstein, la Senadora Barbara Boxer, y los Miembros del Congreso Barbara Lee, Pete Stark, George Miller, Dennis Cardoza, y Henry Waxman.” Como agencia responsable del cumplimiento de los contratistas con las leyes y normas federales de no discriminación, la OFCCP tiene la responsabilidad de ser un lugar de trabajo modelo para los contratistas del sector privado que supervisa, y debe rendir cuentas. “

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